{"id":4036,"date":"2019-12-30T13:18:00","date_gmt":"2019-12-30T13:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bisilabokoko.com\/bienvenido-a-los-veinte\/"},"modified":"2023-02-09T14:09:59","modified_gmt":"2023-02-09T14:09:59","slug":"bienvenido-a-los-veinte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bisilabokoko.com\/es\/bienvenido-a-los-veinte\/","title":{"rendered":"Bienvenido a los veinte"},"content":{"rendered":"\n
\"Bisila<\/figure>\n

“Di adi\u00f3s a tu curr\u00edculum y hola a la marca personal”<\/em><\/p>\n\n

Conectar con el talento va a ser un juego diferente en la d\u00e9cada de 2020. Ya hemos visto muchos cambios en la \u00faltima d\u00e9cada cuando se trata de encontrar a las personas adecuadas para nuestras organizaciones y empresas.<\/p>\n\n

Fui a la universidad en los 90. Por aquel entonces, para tener \u00e9xito en la vida hab\u00eda que obtener un t\u00edtulo universitario, un MBA y ser multiling\u00fce. En aquella \u00e9poca, presentar un curr\u00edculum era un requisito previo para solicitar un empleo, y hab\u00eda que ser h\u00e1bil para plasmar las experiencias profesionales y la formaci\u00f3n en un CV formal. Recuerdo el tiempo que pas\u00e9 intentando redactar el CV perfecto y lo que me cost\u00f3 intentar captar la atenci\u00f3n de los seleccionadores con cartas de presentaci\u00f3n. <\/p>\n\n

Desde que empec\u00e9 a trabajar a mediados de la d\u00e9cada de 2000 en puestos directivos, he participado en el proceso de contrataci\u00f3n de un n\u00famero importante de personas. Durante a\u00f1os me centr\u00e9 en leer sus curr\u00edculos antes de llamarlos para una entrevista. Sin embargo, los \u00faltimos ocho a\u00f1os han sido una historia diferente en cuanto a la forma en que he acabado trabajando con la gente. No he prestado atenci\u00f3n a un curr\u00edculum ni a una carta de presentaci\u00f3n desde 2012, que de hecho coincide con el momento en que decid\u00ed convertirme en emprendedor a tiempo completo. <\/p>\n\n

Hoy en d\u00eda es muy importante destacar lo que te hace especial y \u00fanico. \u00bfC\u00f3mo se hace eso? Debes construir una marca llamada T\u00da. La principal ventaja de tener una marca s\u00f3lida es que, en lugar de buscar t\u00fa un empleo, te encontrar\u00e1n los responsables de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n

He aqu\u00ed algunas claves esenciales para desarrollar una marca personal:<\/p>\n\n

    \n
  1. Visibilidad. Un gran n\u00famero de personas mantienen cuentas activas en las redes sociales, en las que incluyen un breve resumen de sus funciones actuales, talentos, experiencias laborales anteriores, etc. Esto permite al observador hacerse una idea de la idoneidad de una persona para un determinado trabajo o colaboraci\u00f3n. Un perfil social bien elaborado puede ser una puerta abierta para atraer oportunidades incre\u00edbles. <\/li>\n\n\n\n
  2. Trabajo en red. Muchas personas est\u00e1n en su trabajo actual gracias a una relaci\u00f3n personal o profesional. Tambi\u00e9n puedo decir que todas las personas que trabajan conmigo desde 2012 han sido fruto de una recomendaci\u00f3n o el resultado de una amistad que ha terminado en una colaboraci\u00f3n profesional.<\/li>\n\n\n\n
  3. Creatividad. Podemos ser diferentes y marcar la diferencia construyendo una narrativa s\u00f3lida que est\u00e9 conectada con nuestro prop\u00f3sito personal y con la misi\u00f3n y la cultura de la empresa.<\/li>\n\n\n\n
  4. Aprendizaje a lo largo de la vida. Adquirir las competencias necesarias antes de necesitarlas es una sabia decisi\u00f3n. Por cierto, esto va en ambos sentidos. Un empresario debe asegurarse de proporcionar la formaci\u00f3n adecuada al empleado, y \u00e9ste debe estar siempre buscando conocimientos que le sean \u00fatiles cuando surja la oportunidad adecuada y que se ajusten a las necesidades de la empresa. <\/li>\n<\/ol>\n\n

    Tengo la sensaci\u00f3n de que en esta era tecnol\u00f3gica la atenci\u00f3n se centrar\u00e1 en las PERSONAS, despu\u00e9s de todo. Muchos argumentar\u00e1n que, con el auge de la inteligencia artificial, los seres humanos podr\u00edan verse desplazados de sus funciones centrales en el lugar de trabajo, lo que har\u00e1 que las capacidades humanas pierdan relevancia. No estoy de acuerdo. Creo que los valores y la \u00e9tica pasar\u00e1n a un primer plano en las organizaciones, y el liderazgo se transformar\u00e1 en esta nueva d\u00e9cada. Las empresas y organizaciones adoptar\u00e1n una actitud de compromiso hacia su capital humano, y la direcci\u00f3n se apoyar\u00e1 en las personas. Esto significa que confiar\u00e1n en su gente y habr\u00e1 m\u00e1s cultura de colaboraci\u00f3n en las empresas.<\/p>\n\n

    Todos somos conscientes de que estamos en una \u00e9poca de cambios y que las empresas tendr\u00e1n que adaptarse a ellos para sobrevivir. Las empresas est\u00e1n sufriendo una crisis de talento a nivel global, porque es un reto encontrar personas que tengan un conjunto de habilidades que se basen tanto en el SER (valores, liderazgo, compromiso, etc.) como en el HACER (capacidades t\u00e9cnicas, experiencia, etc.).<\/p>\n\n

    Como conferenciante y mentor, elaboro programas a medida para empresas que quieren ayudar a sus empleados a liberar su potencial, y creo programas de liderazgo que cambian las reglas del juego. Debido a mi experiencia en este puesto, he llegado a la conclusi\u00f3n de que consolidar la propia marca personal es la forma de desarrollar el talento y las personas que las empresas necesitan en esta d\u00e9cada. Los beneficios para las empresas son innumerables: empleados con confianza, autoestima y s\u00f3lidos valores \u00e9ticos, desarrollo de talentos naturales, empat\u00eda, automotivaci\u00f3n, capacidad de inspirar a otros, etc. Todas estas son ventajas tambi\u00e9n para empleados como usted. <\/p>\n\n

    La conclusi\u00f3n es que si te centras en construir tu marca personal, crear\u00e1s la vida de tus sue\u00f1os y ser\u00e1s aut\u00e9ntico. S\u00e9 quien eres, ama a quien eres, y los dem\u00e1s tambi\u00e9n lo har\u00e1n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    “Di adi\u00f3s a tu curr\u00edculum y hola a la marca personal” Conectar con el talento va a ser un juego diferente en la d\u00e9cada de 2020. Ya hemos visto muchos cambios en la \u00faltima d\u00e9cada cuando se trata de encontrar a las personas adecuadas para nuestras organizaciones y empresas. Fui a la universidad en los […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3487,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-4036","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bisilabokoko.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4036","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bisilabokoko.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bisilabokoko.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bisilabokoko.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bisilabokoko.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4036"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bisilabokoko.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4036\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4047,"href":"https:\/\/bisilabokoko.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4036\/revisions\/4047"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bisilabokoko.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4036"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bisilabokoko.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4036"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bisilabokoko.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}