“Todos deberíamos saber que la diversidad es un rico tapiz, y debemos entender que todos los hilos del tapiz son iguales en valor sin importar el color.”- Maya Angelou
Las diferencias son una realidad y sin embargo desde los comienzos de nuestra educación se busca la homogeneidad como una meta. E incluso al oír la palabra diversidad la gente tenemos una tendencia a asociarlo a la anormalidad.
Reconocer la diversidad como un valor y no como un defecto implica de parte de toda la sociedad un esfuerzo por reconocer las diferencias en los distintos grupos humanos y ademas aceptarlas y ser conscientes del enorme valor que tienen para construir sociedades mejores.
La diversidad ha de ser un valor social y no un obstáculo a superar, lo distinto goza de gran riqueza también y podemos empezar a verlo como una oportunidad y no como una rareza o algo singular.
Se requiere de valor para ser diverso en un mundo que aun no lo valora ni lo tolera como debería, y se requiere de valor para desafiar el status quo y darle la bienvenida a la diversidad por parte de las personas que pueden ser consideradas “no diversas”.
La diversidad tiene un valor fundamental para las empresas, para la sociedad al promover la sana convivencia, y a nivel personal porque nos ayuda a vivir una vida con propósito, nos ayuda a elevar nuestros estándares de tolerancia y respeto.
Qué es la diversidad cultural
La diversidad cultural hace referencia a la variedad de culturas que existen en la humanidad, que actúa también como aun principio de apertura y tolerancia entre etnias, lenguas, religiones, valores, cosmo-visiones, etc.. es un principio de apertura entre culturas sin que ninguna de ellas este en posición de superioridad frente a la otra.
La diversidad cultural se expresa en todos los elementos que permiten caracterizar a cada cultura: el idioma, los dialectos, la religión, la gastronomía, la literatura, la música, la vestimenta, las danzas y bailes, la sexualidad, las artes, las fiestas, deportes, orden politico, etc.
Según la UNESCO, “ la diversidad cultural es tan necesaria para el genero humano como la diversidad biológica para los organismos vivos”.
La diversidad cultural es una parte importante como fuerza que impulsa el desarrollo, no solo económico sino como forma de enriquecer la vida de las personas.
Las diferencias cuentan con un potencial positivo y suponen un complemento para crear soluciones que permitan convivir en los entornos naturales y sociales.
Descubrir la diversidad cultural supone una ventaja competitiva y una apuesta de largo recorrido sobretodo para las empresas.
Aunque el dia 21 de Mayo esta declarado por Naciones Unidas como el Dia Mundial de la Diversidad Cultural para el Dialogo y el Desarrollo, con el fin de concienciar sobre la importancia del dialogo intercultural, la diversidad y la inclusión y para combatir la polarización, los estereotipos y mejorar el entendimiento y la cooperación entre gentes de diferentes culturas en todos los ámbitos de la sociedad, la realidad es que todavía existe un amplio margen de mejora entre la empresas.
Las sociedades actuales son cada vez menos homogéneas, las diferencias culturales y sociales ya no son una excepción son la tónica general y el gran reto para las organizaciones es saber gestionar adecuadamente y potenciar esa diversidad para aprovechar y retener todo el talento, crear espacios laborales positivos tolerantes y plenamente inclusivos.
La diversidad cultural en el mundo empresarial
Diversidad e Inclusión deben ser parte del ADN de la empresa. Las nuevas ideas provienen de maneras diversas de ver las cosas.
La diversidad cultural y de pensamiento es la nueva frontera en las empresas. La diversidad sin inclusión no es suficiente.
Diversidad es que te inviten a la fiesta e inclusion es no te quieras ir de la fiesta y que te saquen a bailar.
Es indispensable transmitir de manera trasversal a nuestros equipos la importancia de la diversidad como pieza estrategica para la sostenibilidad de la organización y la sociedad.
Todas las personas de la organización tienen que estar comprometidas con la diversidad. En muchas ocasiones cuando mi equipo y yo hacemos talleres de diversidad cultural vemos que los altos cargos son reticentes a participar en las dinámicas, y si no están implicados todos los miembros es muy difícil establecer una cultura diversa en la empresa. Los casos de mayor éxito comprobado es cuando hemos comenzado haciendo los talleres con el liderazgo trabajando las areas de la empatía especialmente y vulnerabilidad.
Desde la direccion y el liderazgo de la empresa tienen que impulsarse los cambios y promover las estrategias y planes de diversidad.
Por la experiencia estos son los beneficios de la diversidad cultural en la empresa:
Un equipo culturalmente diverso favorece el desarrollo continuo de la cultura corporativa y plantea formas de pensar novedosas.
Cada persona aporta algo diferente de lo que aprender, en general enriquece y aumenta el valor de las organizaciones:
Creatividad e innovación: las diferentes experiencias vividas y diferentes maneras de entender el mundo de un equipo multicultural aportan mucho a los procesos creativos y de innovación.
– Diferenciación y singularidad: el destacar por algo que nos haga especiales lo genera un equipo diverso culturalmente.
– Visión más amplia y diferentes puntos de vista: A la hora de tomar decisiones se barajan más alternativas y surgen más ideas para enfrentarse a un mundo cada vez mas incierto.
– Equipos mas unidos y mas conscientes: se aprende a respetar las diferencias y poner la atención en lo que nos suma, creando ambientes mas armónicos y de tolerancia en los equipos, esto se traslada al plano personal y por tanto supone un avance tambien en nuestra sociedad.
– Desarrollo económico : las empresas con culturas diversas esta demostrado que son mas rentables
– Impulso a la globalización: La diversidad cultural en las empresas ayuda a enfrentarse a los desafíos de la globalización y mejorar las relaciones con los países y personas con las que se trabaja alrededor del mundo.
La empatía, la respuesta para crear entornos mas diversos culturalmente
La empatía es la capacidad de mimetizarse con las emociones y saber codificar la situación por la que esta pasando otra persona.
No es solo ponerse en los zapatos de otra persona, sino intentar andar con ellos, te apretarían si intentaras andar con ellos? Te estarían grandes?
De esta manera podemos comprender, sin tener que coincidir ni estar de acuerdo los comportamientos de otras personas.
La empatía es algo que se desarrolla, es una habilidad que puede ser potenciada. Es una cualidad que tanto en nuestro ámbito personal como profesional nos permite relacionarnos sanamente y forjar relaciones positivas con otras personas.
La empatía es fundamental para entender la diversidad, cuando se muestra interés y humanidad ante las personas diferentes se crea situaciones de bienestar en las personas.
La empatía es el esfuerzo que realizamos al comprender y reconocer los sentimientos y actitudes de las personas, así como sus circunstancias. La empatía nos da un sin fin de posibilidades para procurar el bienestar, desarrollo y mejora de las personas.
La empatía es la clave que te permitirá llegar más lejos, abre las puertas de grandes oportunidades, es una pieza que te ayuda a lograr la felicidad, la prosperidad, tranquilidad, diversión y bienestar en el rompecabezas de la vida.
